中国国民心理健康服务平台
首页  > 要闻推荐

评论 | 营造良好职场环境 让员工走出“种香蕉”情绪困境

发布时间:2024-06-13 09:43:09 | 来源:中国网心理中国 | 作者:吴玲


▲漫画:陶小莫

“我的‘蕉绿’可以吃啦!”6月3日一早,胡玲完成上班打卡后来到工位,欣喜地发现自己水培的香蕉有三四根已经变黄,可以采摘了,她赶紧拍照分享给同事。最近,悬挂“禁止蕉绿”卡片的带杆香蕉,成为职场人的新宠。“禁止蕉绿”在职场中的流行,是职工进行自我调节的积极尝试。(6月10日《工人日报》)

当一些人吐槽职场“内卷”“焦虑”的时候,“在工位上种香蕉”却成了一种职工进行自我调节情绪的尝试,以至于“禁止蕉绿”成了时下网络上的一个热门话题。

快节奏的生活状态中,每个人都难免产生焦虑情绪,适当的焦虑对工作和生活有帮助,但如果长期缺少情绪出口,就容易产生更为严重的负面情绪。员工能否在企业里快乐的工作决定于“成就感”“成长感”和“归属感”。不快乐的工作环境导致员工“职业情绪低谷”,它可能像过境蝗虫,一瞬间冲击你的理智,让平时自信、快乐的你在刹那间失去控制,掉入情绪黑洞。

“在工位上种香蕉”的流行,应该还是折射出了一定的焦虑心态。而随着社会的快速发展,企业文化已经成为企业和其他组织不可或缺的核心竞争力。一个健康、积极的企业文化不仅能够激发员工的潜能,提高工作效率,还能够增强团队的凝聚力,推动企业的持续发展。建立良好的工作环境,能够给员工提供舒适的办公场所和愉悦的工作氛围,使他们充分发挥自己的才能和潜力。

员工好的“工作情绪”也是生产力,反之会产生“坏情绪污染”,则不利于企业文化构建,劳资关系和谐。希望企业管理者们都能从“种香蕉”的热门中读出些什么,并致力营造良好的职场环境,帮助员工们走出“种香蕉”情绪困境,走向更良好的职场心态。(台海网 吴玲)