融合、创新、行动 2025中国职业心理健康与积极组织年度大会举行

6月20日，第16届中国职业心理健康与积极组织年度大会在上海交通大学召开。

大会组委会主席、上海交通大学心理学院院长、教授傅小兰

中国网6月20日讯 （记者 苏向东）以"心之所向·未来之光：新时代与心质生产力"为主题，第16届中国职业心理健康与积极组织年度大会6月20日-21日在上海交通大学召开。

本届大会立足国家创新驱动发展战略，聚焦"人"这一核心生产要素的心理资源开发，探讨职业心理健康这一关乎个体幸福、组织发展、社会进步的重要议题，推动心理健康服务深度融入新质生产力，全链条提升科技创新效能；助力组织打造兼具韧性与创新力的高质量人才队伍，为加快建设现代化产业体系注入源源不断的心理动能。

大会由上海交通大学心理学院与宁德时代新能源股份有限公司联合主办，北京易普斯咨询有限责任公司承办。

大会现场

中国石化、中国核电、梅赛德斯-奔驰（中国）、华为公司等50余家世界500强企业的200多名管理者代表，与来自清华大学、浙江大学、美国波特兰州立大学、挪威科技大学等国内外知名高校的专家学者，党群与工会领导、心理健康工作负责人，通过专题报告和沙发研讨，分享EAP（员工心理关爱计划）与职业心理健康的最新研究成果与最佳实践案例，围绕职业心理健康服务体系建设、积极组织效能提升等核心议题进行了深入交流，为行业发展提供前瞻性的思考与建议。

著名心理学家、北京师范大学心理学部教授林崇德

“需要”是“心质生产力”的动力源。著名心理学家、北京师范大学心理学部教授林崇德指出，“心质生产力”是员工在组织中展现出的创造力、心理韧性、自我驱动与责任感等心理品质，是新时代心理健康的核心力量，是推动个人实现自我价值、为社会作出积极贡献的重要基石。而人对美好生活的需要是驱动“心质生产力”发展的内在动力。他呼吁社会各界共同努力，将这种“需要”转化为强大的心理能量，助力构建新时代幸福生活的宏伟蓝图。

中国EAP、职业心理健康行业以及积极组织建设的开拓者、北京师范大学心理学部教授张西超

中国EAP、职业心理健康行业以及积极组织建设的开拓者、北京师范大学心理学部教授张西超表示，在国际局势风云变幻、市场竞争日趋激烈的当下，推动高质量发展已成为必然选择，而“心质生产力”作为以积极心理品质为核心的内在动力，已成为新时代推动组织变革、创新与可持续发展的强大内生引擎，更为新质生产力的发展注入心理动能。

“心理应用未来更注重以人为本，更智能化、场景化、普惠化、预防化，并将深度融入医疗、教育、职场、社会治理等各领域。”上海交通大学心理学院院长、教授傅小兰认为，人工智能与心理学深度融合是心理应用未来发展的趋势，将更好地服务员工、组织及社会民众。“不仅是技术的突破，而且是对人性的更深理解；科技让心理关怀更精准，但温暖仍来自人与人之间的联结。”

世界著名管理学家、积极领导力理论的奠基人、密歇根大学罗斯商学院教授金·卡梅隆

“推行积极领导实践并打造有德行的组织文化，能显著提升企业的利润、生产力、产品质量、创新和工作满意度。”世界著名管理学家、积极领导力理论的奠基人、密歇根大学罗斯商学院教授金·卡梅隆，用一系列数据和真实案例向与会企业家们，展示了他的团队历经20年跟踪调查众多国际知名企业的研究结论。卡梅隆阐述了“向阳效应”的核心理念及其提升企业绩效中的实践路径。从理论与实践相结合的视角，探讨了如何通过发挥积极领导力，营造积极的组织氛围、构建高质量的团队关系和推动有效沟通，以构建组织的积极生态系统，不断激发员工强大的心理潜能。

清华大学全球产业研究院院长、清华大学心理与认知科学系教授彭凯平

积极心理学不仅是研究人类幸福与潜能的科学理论，更是推动企业可持续发展与实现长期成功的智慧指南。清华大学全球产业研究院院长、清华大学心理与认知科学系教授彭凯平结合企业实际，分享了如何激发员工的积极潜能，打造充满活力的组织文化，同时提出了让企业“活得更久、赢得更多”的创新路径。

上海交通大学溥渊未来技术学院院长，宁德时代首席制造官、工程和研发体系联席总裁倪军

作为全球新能源行业的领军企业，宁德时代以技术创新为核心驱动力，其产品覆盖全球66个国家和地区，累计装车量突破1823万辆。与此同时，宁德时代高度重视“人”的价值，将员工心理健康视为企业可持续发展的关键要素，大力推动职业心理健康与积极组织建设的发展。上海交通大学溥渊未来技术学院院长，宁德时代首席制造官、工程和研发体系联席总裁倪军认为：“奋斗文化是激发团队潜能和推动创新突破的核心力量”。

资深媒体人、阳光媒体集团董事长、天下女人研究院创始人杨澜

“当代职场女性面临6大挑战：性别暴力和骚扰、职场歧视与双标、母职惩罚、更长劳动时间、技术革命冲击和自我认知受限。”资深媒体人、阳光媒体集团董事长、天下女人研究院创始人杨澜举例说，中国女性的工作时长是全世界女性当中最长的，在家务劳动中，中国女性比她们的男性伴侣平均每天要多付出2-3个小时。面对AI技术革命带来的职场冲击，女性受到的冲击是男性的3倍。杨澜呼吁社会广泛关注并提升职场女性的幸福力，“营造更加包容、平等和关怀的职场环境，帮助职场女性充分发挥潜能，为组织注入新的活力与创造力。”

来自挪威科技大学社会科学与教育学院心理学系的教授西芙·托恩·因斯特兰和玛丽特·克里斯滕森作主题演讲。

“员工心理关爱、心理危机防控与积极组织建设，是激发心质生产力的3条重要路径。”作为国内知名的EAP服务提供商，北京易普斯咨询有限责任公司联合创始人兼总裁郑华辉指出，这一创新模式通过构建系统化、可落地的支持方案，能够助力企业打造覆盖员工全职业周期的积极心理状态管理体系，助力组织迈向高效、可持续与充满活力的新阶段。

大会现场

大会现场

“融合、创新、行动”是贯穿此次大会的关键词。傅小兰表示，心理健康不仅是一个理论议题，更是一种需要付诸实践的责任。只有将心理健康服务落到实处，才能真正为组织与员工创造价值。

大会现场

大会现场

21日，大会还将开办“大师工作坊”，同时围绕组织心理风险防控、AI职业心理健康与家庭教育等议题举办专题论坛。（完）